Werken aan een gezonde arbeidsmarkt |
| |
|
Boordevol nieuws over Contactpunt Zorg Stedenvierkant, SectorplanPlus, Fit-in-je-werk, subsidieronde IOC, nieuwe aanpak IZZ en veel meer!
Heb je opmerkingen, suggesties of vragen? Stuur het naar communicatie@wgvzorgenwelzijn.nl.
|
|
|
Irma van der Fluit begonnen als nieuwe directeur |
Op 1 maart ben ik begonnen als directeur van WGV Zorg en Welzijn. Ik ben dus net aan boord. En stel me graag kort even voor. De afgelopen zes jaren heb ik gewerkt als concerndirecteur bij ’s Heeren Loo met de portefeuille marketing en communicatie. Daarvoor ben ik in diverse functies werkzaam geweest o.a. bij ziekenhuizen, thuiszorgorganisaties en in de gehandicaptenzorg.
Ik kijk er naar uit om bij te dragen aan de uitdagingen op de arbeidsmarkt. Samen met de leden, haar professionals en het WGV-team.
Ik hoop jullie gauw te ontmoeten. En het bruist van de initiatieven. Hieronder lees je meer.
|
| |
|
| Noteer alvast de volgende data in je agenda: |
|
|
Succesvolle lancering netwerkgroep Contactpunt Zorg Stedenvierkant |
WGV Zorg en Welzijn kijkt terug op een succesvolle lancering van Contactpunt Zorg Stedenvierkant in samenwerking met verschillende organisaties. Er waren ruim 60 deelnemers van ongeveer 30 zorginstellingen aanwezig! Tijdens de lancering werd iedereen meegenomen in de 4 nieuwe netwerkgroepen: de pijlers Anders Werken, Goed Werkgeverschap, Leren en Ontwikkelen en Recruitment.
Samen met Ruth Berns, Claudia Verheggen, Suzan Omlo, Alice Alting, Marieke Zwier, Judith Ahlers-Bobbink, Pamela de Man, Dilek Durmaz en Ulrike van Beem hebben we een bruisende start gemaakt en gaan we op korte termijn samen met de deelnemers het vervolg verder uitwerken. We hopen dat de projecten die hieruit voortvloeien de regionale samenwerking en de toekomstbestendigheid van de arbeidsmarkt zullen vergroten.
Meer weten? Neem dan contact op met Ruth Berns, regiocoördinator Stedenvierkant. |
|
|
Toekenning middelen SectorplanPlus 2022 - 2023 bekend |
Het ministerie van VWS heeft bekend gemaakt welke middelen zijn toegekend aan SectorplanPlus 2022-2023. In plaats van de verwachte
100 miljoen heeft VWS op 14 februari 2023 een bedrag van 139 miljoen beschikbaar gesteld. Hiermee kan een belangrijk deel van de aangevraagde subsidie (238 miljoen) toegekend worden aan de ingediende opleidingsprojecten.
De verdeling en toekenning van de subsidie wordt op korte termijn afgerond, waarna de projectovereenkomsten via de portal beschikbaar komen en getekend kunnen worden.
Neem voor meer informatie contact op met onze projectleider Ton van Soest via 06 - 20 84 27 24 of via t.vansoest@wgvzorgenwelzijn.nl. |
| |
|
| Fit-in-je-werk | Werk aan vitale medewerkers!
|
Fit-in-je-werk is in 2023 gratis voor medewerkers van aangesloten instellingen en bestaat uit 1 à 2 gesprekken en een vragenlijst.
Met de verkregen informatie vanuit de DIX (Duurzame Inzetbaarheids indeX)-vragenlijst en de op maat aangeboden gesprekken met een loopbaanadviseur van het team Vitaliteit & Preventie, beschrijft de medewerker vervolgacties om duurzaam inzetbaar te blijven.
Meer informatie. |
|
|
Online Onboarding sessies |
In 2023 worden vier online inspirerende onboarding sessies georganiseerd door negen werkgeversorganisaties. Dit zijn: Utrechtzorg, deRotterdamseZorg, ZWconnect, WGV Zorg en Welzijn, WZW, Zorg aan Zet, Sigra, Viazorg en Transvorm. Let op: voor iedere onboarding sessie dien je je apart aan te melden.
-
Maandag 20 maart 13.00 – 14.30 uur: Thema: Onboarden - Psychologische veiligheid (hoe creëer je een veilig leerklimaat)
- Dinsdag 20 juni 09.30 – 11.00 uur: Thema: Onboarden – Verwelkom en behoud GenZ (hoe sluit je goed aan op deze generatie)
-
Woensdag 20 september 9.30 – 11.00 uur: Thema: Draagvlak creëren (hoe zorg je dat er tijd en ruimte wordt vrijgemaakt voor het onboarden van nieuwe medewerkers in je organisatie?) Link voor aanmelding volgt.
-
Maandag 20 november 13.00 – 14.30 uur: Thema: Wanneer loont het? (Wanneer is het rendabel een onboardingsprogramma te hebben, hoe ga je om met ZZP'ers, stagiairs, enz.) Link voor aanmelding volgt.
|
| |
|
Implementatie- en opschalingscoaching Ouderen Thuis geopend! |
Dinsdag 28 februari jl. is de subsidieronde voor Implementatie- en opschalingscoaching Ouderen geopend! Aanvragen kunnen tot uiterlijk maandag 3 april om 14.00 uur ingediend worden.
Met de subsidie kan een externe implementatie- en opschalingscoach worden ingehuurd. De coach adviseert over en begeleidt bij de implementatie en/of opschaling die nodig is om een innovatie verder te brengen in de zorg. In deze ronde is € 1 miljoen beschikbaar en per aanvrager maximaal € 10.000,- inclusief eventueel btw met een maximale looptijd van zes maanden. Lees meer over de subsidie.
|
|
|
| Delen & Inspireren | Jonge zorgmedewerkers behouden met nieuwe aanpak |
IZZ is klaar met de eerste pilot van ‘Behoud Jong Zorgtalent’.
Deze aanpak is ontwikkeld om de zorg aantrekkelijk te houden voor zorgmedewerkers onder de 35 jaar.
Op basis van een vooronderzoek heeft IZZ de aanpak Behoud Jong Zorgtalent ontwikkeld. Hiermee helpt IZZ zorgorganisaties en hun jonge medewerkers het goede gesprek te voeren over werkdruk en werkplezier. Zo werken we samen actief aan het behoud van jonge medewerkers voor de zorg. Dit traject is ondersteund met subsidie van Stichting A+O VVT en het O&O fonds GGZ. Lees verder.
|
|
|
Delen & Inspireren | Nieuw! Businesscase Plafondtilsystemen |
Overweeg je als zorgorganisatie over te stappen op plafondtilliften, maar overzie je niet wat er allemaal bij komt kijken en wil je graag tevoren in kunnen schatten wat de kosten en baten zijn? Dan is er nu een businesscase voor je gemaakt die kan helpen om dat inzicht wel te krijgen.
Dat plafondtilsystemen heel waardevol zijn, bleek vorig jaar al uit het onderzoek dat Gezond & Zeker deed bij en met SVRZ naar hun grootschalige introductie van plafondtilsystemen. Meer informatie vind je op de website van Gezond & Zeker. |
| |
|
Activiteiten en bijeenkomsten |
|
|
Lerend netwerk Duurzame Inzetbaarheid |
21-03-23
Samen met Bram Buiting van Erwelzijn gaan we dinsdag 21 maart aan de slag met: ‘Voorkomen verzuim na life-events’. Door een goede gerichte aanpak is verzuim na een life-event, zoals bijvoorbeeld scheiding, schulden, maar ook de geboorte van een kind bijvoorbeeld, te voorkomen.
|
| Lerend netwerk zorgtechnologie |
13-04-23
Het netwerk zorgtechnologie komt elke 2 maanden (online) bijeen. De deelnemers wisselen informatie uit en inspireren en stimuleren elkaar om de implementatie van zorgtechnologie tot een succes te maken. Elkaar hierbij helpen ondersteunt en versnelt het proces. Het lerend netwerk zorgtechnologie bestaat momenteel uit 10 zorginstellingen, TZA (Technologie en Zorg Academie) en WGV Zorg en Welzijn die het lerend netwerk faciliteert.
|
| Leergang De Lerende Organisatie (Strategisch Leren) |
21-04-23
Samen met de deelnemers willen wij een passend leer- en ontwikkelbeleid vormgeven, dat binnen jouw instelling duurzaam kan worden uitgevoerd. Hierbij zal ook een slag gemaakt worden van (alleen) opleiden naar leren en ontwikkelen, waarbij zeggenschap over de eigen leer- en ontwikkelbehoefte bij de zorgprofessionals teruggelegd wordt. Daarnaast zal het opstellen van een Strategisch Opleidingsplan aan bod komen. |
|
|
WGV Zorg en Welzijn Zutphenseweg 51
7418 AH Deventer |
| |
|
|
