Werken aan een gezonde arbeidsmarkt
Boordevol nieuws over KIEK, de Nationale Zorgreserve, het Vitaliteitsprogramma gezonde werkomgeving, de oogst van Ik weet RAAT, Nieuwkomers in de zorg, Onderwijsvisie Oost-Nederland en meer!
Heeft u opmerkingen, suggesties of vragen? Stuur het naar communicatie@wgvzorgenwelzijn.nl.
Column Susanne Katus “Natuurlijk we zijn er voor de werkgever, maar de werkgever is er eigenlijk voor de medewerker en ja, de medewerker is er voor de cliënt/ patiënt.” Dat hoorde ik vaak terug in het eerste jaar dat ik bij WGV werkte. Daarom hebben we onze koers gewijzigd, we handelen nu vanuit een meervoudig perspectief.
Proeftuin Twente “Nationale Zorgreserve” “Naoberschap”, elkaar met raad en daad bijstaan, dat maakt Twente sterk, ook in het zorglandschap. Niet zo gek dus, dat in Twente een proeftuin start voor de Nationale Zorgreserve. In deze opzet zijn oud-professionals inzetbaar in instellingen tijdens een crisis. Verschillende zorginstellingen zijn al betrokken in Twente: Ziekenhuisgroep Twente en Medisch Spectrum Twente, zorgorganisatie CarintReggeland, revalidatiecentrum Roessingh, Hospice Enschede, Thoon, en Aveleijn.
Nieuwkomers in de zorg In de Achterhoek start een scholingstraject specifiek gericht op Achterhoekers met een migratieachtergrond. Samenwerkende partijen (werkgevers, gemeente en onderwijs) bieden een innovatief traject aan dat stapsgewijs toewerkt naar een zorgdiploma en dienstverband. In het project leren gemotiveerde statushouders het zorgvak kennen en worden ze voorbereid op een BBL-zorgopleiding aan het Graafschap College. Meer informatie over dit project via Baankansen voor Achterhoekse statushouders of neem contact op met Afke Hupkens via info@wspachterhoek.nl
De oogst van Ik weet RAAT Zorgmedewerkers weten ontzettend goed wat nodig is om het werk beter en efficiënter in te richten. Dat bewijst de oogst van ‘Ik weet RAAT’. De ingediende ideeën zitten boordevol technologische snufjes zoals ‘Smartglasses’ of ‘Smartbed’. Maar soms is eenvoud de oplossing zoals bij de ‘Vliegende keep’. ‘Ik weet RAAT’ daagde medewerkers van zorg- en welzijnsorganisaties in Gelderland uit ideeën in te dienen om collega’s te behouden of slimmer te werken. Lees meer over de ideeën en de winnaars.
Binnenkijken in andere organisaties: KIEK Werkgevers uit verschillende branches kunnen via Kijken In Elkaars Keuken (KIEK) uitwisselingsplaatsen aanbieden. Medewerkers van deelnemende organisaties kiezen vervolgens waar zij binnen willen kijken. Voor werkgevers draagt meedoen aan KIEK bij aan het leggen van verbindingen tussen organisaties, kennisnemen van elkaars ideeën en stimuleren van vroegtijdige mobiliteit. Meedoen biedt werkgevers bovendien de kans om hun organisatie te profileren en medewerkers van buitenaf aan te trekken. KIEK gaat binnenkort weer van start.
Taakbrigades WGV ondersteunt haar leden met een aanbod om snel extra personeel op te leiden via Randstad. De kosten hiervan vallen onder de financiering van de coronabanen. Doel hiervan is om het zorgpersoneel te ontlasten, maar dan wel met echt geschoold personeel voor bepaalde specifieke taken. Randstad verzorgt de selectie inclusief assessments, de scholing en een groot deel van de begeleiding. Inmiddels zijn er groepen gestart bij InteraktContour en IJsselheem, binnenkort volgen er meer.
Onderwijsvisie Oost-Nederland Leren met hoofd, handen en hart. Dat is wat onze aankomende zorgprofessionals gaan ervaren als zij in Oost-Nederland een opleiding volgen. Met als resultaat zelfbewuste zorgprofessionals met een stevige basis aan vakkennis, vakvaardigheden, generieke vaardigheden en kennis van zorgtechnologie en sociale innovatie. Dat is wat zorgorganisaties nodig hebben. De onderwijsvisie komt voort uit de samenwerking tussen 4 HBO-, 8 MBO-instellingen en de 180 zorg- en welzijnsinstellingen van WGV Zorg en Welzijn.
Alles is behoud: jaarplan 2021 In ons jaarplan draait bijna alles om het behoud van onze zorgprofessionals en regionale samenwerking. We concentreren ons in 2021 op arbeidsmarkt en de nieuwe ontwikkelingen, versnelde zij-instroom, de medewerker centraal (behoud en ontwikkeling), leiderschap (behoud en goed werkgeverschap), zorgtechnologie en innovatie, anders werken op de werkvloer en door samenwerkingsverbanden, contractuitbreiding en innovatieve tools. Meer hierover lees je in de publiekssamenvatting.
[BLOG] De arbeidsmarkt in 2030: helemaal anders? Bijna elke maand schrijft een medewerker van WGV Zorg en Welzijn een blog over een onderwerp dat hem of haar bezighoudt. In de blog 'De arbeidsmarkt in 2030: helemaal anders?' vertelt Hans Hokke (strategisch relatiemanager) over zijn ideeën rondom de toekomst van de arbeidsmarkt. Hij is er van overtuigd dat de arbeidsmarkt in 2030 er anders uit gaat zien onder invloed van technologische ontwikkelingen bijvoorbeeld.
HR-netwerken verbindende schakel in werving, ontwikkeling en behoud De WGV faciliteert HR-netwerken voor alle HR-professionals die bij onze lid-instellingen werken. In deze netwerken stimuleren we actief delen van kennis, inspiratie, innovatie en bieden we praktische werkvormen aan. Op maandag 14 juni organiseren we een kennissessie over jobcarving/crafting.
Nieuw: vitaliteitsprogramma gezonde werkomgeving Medewerkers presteren beter in een gezonde werkomgeving. Maar ook patiënten/ cliënten hebben daar baat bij. Als een gesprek over gezondheid of een gezonde leefstijl in de organisatie gewoon is, dan is het voor de zorgverlener ook vanzelfsprekender om dit gesprek met de patiënt/cliënt te voeren. WGV biedt inspiratie met het vitaliteitsprogramma.
Inzicht en handvatten voor aanpak Verzuim Tijdens de coronacrisis hebben zorg- en welzijnsinstellingen te maken met stijgende verzuimcijfers. Via Vernet delen we informatie over het verzuim in onze regio. Lees de korte analyse op de website. Handvatten om verzuim te verminderen in jouw eigen instelling ontvang je via workshops of netwerkbijeenkomsten. In de aankomende maanden staan de volgende bijeenkomsten op de agenda: Verzuimnetwerk Zwolle & Stedendriehoek (online) Online training ‘Verzuim is uit, activeren is in!’ Verzuimnetwerk Twente & Achterhoek (online)
Heb je vragen, neem dan contact op met Marloes Damhuis.
Focus Commissie Werken in de Zorg 2021 In navolging van de adviezen die de Commissie Werken in de Zorg (WIZ) deze winter heeft uitgebracht richt de Commissie WIZ zich dit jaar op drie onderwerpen:
Nieuws over digivaardig in de zorg
Arbonetwerk Twente & Achterhoek én Zwolle & Stedendriehoek 31-05-21 online
WGV Zorg en Welzijn biedt haar leden een platform voor kennisoverdracht en informatie-uitwisseling tussen arbocoördinatoren. Hiervoor worden periodiek bijeenkomsten georganiseerd waarbij ingegaan wordt op nieuwe wet- en regelgeving en de mogelijkheden om elkaar bij de interpretatie en toepassing te helpen. Webinar 'Beëindiging van het dienstverband tijdens ziekte' 01-06-21 online
WGV Zorg en Welzijn organiseert samen met Hanze advocaat, een webinar dat in het teken staat van ontslag tijdens 104 weken ziekte. In dit webinar wordt besproken welke mogelijkheden een organisatie heeft om voor afloop van de 104 weken periode de arbeidsovereenkomst te beëindigen en met welke aandachtspunten rekening gehouden moet worden. Gezond & Zeker week 21 t/m 25 juni online
WGV Zorg en Welzijn Zutphenseweg 51 7418 AH Deventer
|