Werken aan een gezonde arbeidsmarkt |
| |
|
Boordevol nieuws over de studiereis Bett, Ronde Tafel Roostering in de wijk (van HPP), Ambassadeur van de Zorg, het nieuwe kennisplatform Lazzo en veel meer!
Heb je opmerkingen, suggesties of vragen? Stuur het naar communicatie@wgvzorgenwelzijn.nl.
|
|
|
| Noteer alvast de volgende data in je agenda: |
|
|
| Eerste editie BestuurdersMagazine 2023 verschenen |
Op 21 maart jl. is de eerste editie van het BestuurdersMagazine verschenen. Deze editie is een themanummer over regionaal werkgeverschap en flexibilisering arbeidsmarkt. Het magazine,
een uitgave van WGV Zorg en Welzijn, is gericht op bestuurders,
managers en beleidsmakers van zorg- en welzijnsinstellingen,
overheid en onderwijs in Overijssel en Noord- en Oost-Gelderland.
Bekijk het maartnummer. |
|
|
Terugblik: studiereis Bett (29 - 31 maart) |
Vanuit WGV Zorg en Welzijn hebben we een studiereis naar de Bett-Londen georganiseerd. Bett is een wereldwijde community die de onderwijstechnologie stimuleert en deze beurs organiseert. Hun missie is om ideeën aan te wakkeren, verbindingen tot stand te brengen en ontwikkelingen te versnellen, impact te stimuleren en de resultaten voor docenten en leerlingen te verbeteren. Met een groep van 14 specialisten in Leren en Ontwikkelen hebben we veel inspiratie opgedaan en nieuwe inzichten meegenomen naar Nederland.
Hieronder een aantal quotes: "Smart technology makes you stupid"
"First contain than explain"
"Vraag niet 'how clever are you' maar 'how are you clever?'' |
|
|
Ronde Tafel Roostering in de Wijk (regio Oost-Nederland) |
Stichting Het Potentieel Pakken (HPP) organiseert op donderdag 1 juni de derde editie van hun Ronde Tafel Roostering in de Wijk – deze keer op regionaal niveau voor regio Oost-Nederland. Het doel van deze bijeenkomst is het uitwisselen van kennis en ervaring om langere routes in de wijkverpleging mogelijk te maken, het geven van praktische handvatten over hoe je hier als wijkverplegingsorganisatie concreet mee aan de slag kunt en het opzetten van een lerend netwerk, zodat deelnemers elkaar ook na deze dag nog weten te vinden!
Bekijk de website voor meer informatie en dit filmpje voor enthousiaste reacties van deelnemers van de afgelopen Ronde Tafel Roostering (november 2022).
Wil je deelnemen? Inschrijven is mogelijk tot uiterlijk 1 mei! |
| |
|
Workshop: Hoe word je een 'diva' en hoe doen anderen dat? |
Deze fysieke workshop gaat over digitale vaardigheden en type technologiegebruikers. De workshop vindt plaats op donderdag 8 juni en zal verzorgd worden door Suzanne Verheijden van Buro StrakZ. Suzanne heeft diverse rollen vervuld zoals improvisatieacteur, trainer, projectleider, manager, directeur en programmamanager.
De workshop bestaat uit 3 delen: organisatie(s) uit de regio aan het woord, aan de slag met de type technologiegebruikers en een digiquiz als afsluiting.
Meer informatie en aanmelden. |
| |
|
|
Werken in de zorg- en welzijnssector is waardevol en onmisbaar! Nu en in de toekomst zijn veel mensen nodig die kiezen voor een baan in zorg en welzijn. Samen staan we voor een grote uitdaging om met minder mensen, meer mensen te verzorgen. Ambassadeurs van de Zorg laat toekomstige studenten zien hoe divers, waardevol én leuk het werken in de zorg- en welzijnssector kan zijn, zodat er meer jongeren kiezen voor een opleiding en baan in deze sector.
CNV Jongeren doet dit door ambassadeurs te trainen in communicatie- en presentatievaardigheden, zodat zij vervolgens op een professionele manier hun enthousiaste verhaal over hun ervaringen kunnen delen met leerlingen in (Oost) Nederland die nog hun studiekeuze moeten maken. Zorgprofessionals die enthousiast zijn over hun baan en ambassadeur willen worden, kunnen zich hier aanmelden.
|
|
|
| Fit-in-je-werk | Werk aan vitale medewerkers! |
Fit-in-je-werk is in 2023 gratis voor medewerkers van aangesloten instellingen en bestaat uit 1 à 2 gesprekken en een vragenlijst.
Met de verkregen informatie vanuit de DIX (Duurzame Inzetbaarheids indeX)-vragenlijst en de op maat aangeboden gesprekken met een loopbaanadviseur van het team Vitaliteit & Preventie, beschrijft de medewerker vervolgacties om duurzaam inzetbaar te blijven.
Meer informatie. |
|
|
Delen & Inspireren | Nieuw kennisplatform gelanceerd om duurzame inzetbaarheid te bevorderen |
Stichting Arbeidsmarkt- en Opleidingsbeleid Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg (A+O VVT) heeft een nieuw kennisplatform opgericht. Het platform genaamd Lazzo biedt medewerkers informatie om gezond, gemotiveerd en productief te werken in de zorg. Het kennisplatform moet zorgmedewerkers helpen de balans te vinden tussen zorgen voor anderen en zorgen voor henzelf. Op het kennisplatform staat informatie, adviezen en tips over bijvoorbeeld omgaan met technologie, werkplezier, roosters en gezondheid.
Lazzo is gebouwd met steun van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Bekijk meer informatie op de website van Lazzo. |
| |
|
Activiteiten en bijeenkomsten |
|
|
Webinar: Herkennen, erkennen en begeleiden van medewerkers met mantelzorgtaken |
20-04-2023
Investeer in jouw kennis over wat mantelzorg betekent voor professionals in relatie tot het werk! Wil je als professional jouw kennis vergroten over de dynamiek en impact van mantelzorg op medewerkers, het team en leidinggevende? Wil je in beeld krijgen hoe je mantelzorg structureel agendeert en integreert in beleid, toepassing van regelingen en begeleiding van jouw medewerkers? Volg dan het webinar over de dynamiek van mantelzorg in relatie tot het werk. |
|
Leergangen HR=Menskracht in combinatie met De Lerende Organisatie |
21-04-2023
De aanpak van het programma kenmerkt zich door een ‘transformatief leerproces’. We proberen ontwikkelingen op het gebied van HR en/of Leren & Ontwikkelen iedere keer weer vanuit verschillende invalshoeken te bekijken. Daarbij word je uitgedaagd om de inzichten te vertalen naar ‘de bedoeling’. Deze organische manier van werken veronderstelt voldoende ruimte om naar een uitkomst toe te werken die gaandeweg duidelijk wordt. |
|
Lerend netwerk Duurzame Inzetbaarheid |
09-05-2023
In het najaar van 2022 zijn we gestart met het vervolg van dit lerend netwerk. Tegelijkertijd zijn we doorgegaan met de toepassing van de handreiking HR en onderzoeken we hoe dit instrument te verfijnen, wederom in samenwerking met de HAN. Tijdens deze bijeenkomst is het thema: Hoe kunnen opgeleide medewerkers (in vitaliteit/ duurzame inzetbaarheid), HR-professionals/ leidinggevenden ondersteunen bij implementatie van vitaliteit/ duurzame inzetbaarheid?
|
|
|
WGV Zorg en Welzijn Zutphenseweg 51
7418 AH Deventer |
| |
|
|
