Werken aan een gezonde arbeidsmarkt
Column Susanne | Tips melden corona vacatures | Medewerker Centraal Week | Leiderschap in tijden van digitalisering in de zorg | Nieuwe regeling Training tot digicoach | SectorplanPlus | Flexapp: hulpmiddel bij personeelplanning | Retourticket naar de zorg | Werkconferentie Digivaardig in de zorg | Stuurgroep Stedenvierkant van start | Ontdekdezorg week 2021 | Activiteiten en bijeenkomsten
Heeft u opmerkingen, suggesties of vragen? Stuur het naar communicatie@wgvzorgenwelzijn.nl.
Column Susanne Katus Om onze achterban zo goed mogelijk te ondersteunen tijdens de tweede golf, focussen we op instroom en behoud. Zo hebben we op landelijk niveau, samen met de andere 13 regionale werkgeversorganisaties en RegioPlus, samen met sociale partners een convenant ingediend t.b.v. 'Werk naar Werk' en hebben we binnenkort de Medewerker Centraal Week (16 t/m 20 november). Het aanbod is veelzijdig en verdeeld over de gehele week . Tips melden corona vacatures Heeft u extra hulp nodig vanwege corona, meld uw vacature dan via ZorgSelect. Door de term ‘corona vacature’ te gebruiken in de vacaturetitel e/o tekst, komt uw vacature terecht op de speciale overzichtspagina corona vacatures op zorgselect.nl. Vrijwilligers en oud-zorgprofessionals uit Oost-Nederland die zich aanmelden via Extra handen voor de zorg worden gewezen op deze vacaturepagina. Het bij elkaar brengen van vraag en aanbod via ZorgSelect is een handige en efficiënte werkwijze, waarbij u direct zelf de regie houdt.
Ook als u hulp nodig heeft die niet direct zorg gerelateerd is – denk aan chauffeursdiensten, hulp bij receptie e.d. – raden wij u aan uw vacature te melden via ZorgSelect. Staat u open voor de inzet van horecapersoneel of ZZP-ers? Benoem deze doelgroep dan in uw vacaturetekst. Om vraag en aanbod zo goed mogelijk te kunnen matchen, is het raadzaam om uw vacature te formuleren op basis van competenties en taken in plaats van diploma’s en functies. Het is algemeen bekend dat de spoeling Verzorgenden-IG niveau 3 en 4 erg dun is. Het kan een oplossing zijn om uitvoerende taken bij deze groep medewerkers weg te halen en daarvoor een aparte vacature te stellen.
Medewerker Centraal Week Nog even en dan begint de Medewerker Centraal Week! Alle medewerkers van zorg- en welzijnsinstellingen in Oost-Nederland kunnen van maandag 16 t/m vrijdag 20 november gratis meedoen aan een gevarieerd online programma. De Medewerker Centraal Week is een week bomvol inzichtgevende, herkenbare, zinvolle, energiegevende online webinars en workshops die bedoeld is als steuntje in de rug voor alle zorg- en welzijnsmedewerkers. Zo is er o.a. elke dag een nieuwe werkplezierboost (van ‘flow creëren in je werk’ tot ‘creëer je eigen droombaan’), zijn er workshops op het gebied van veerkracht en goed voor jezelf zorgen én kunnen medewerkers zichzelf gratis testen op het gebied van drijfveren en talenten.
Voor HR-professionals en leidinggevenden is er een speciaal programma met o.a. een webinar van Mirjam Spitholt over werkgeluk en behoud. Inschrijven kan nog steeds! Tot nu toe zijn er al ruim 500 aanmeldingen. Leiderschap in tijden van digitalisering in de zorg De ECP-coalitie Digivaardig in de zorg organiseert op 11 november een gratis webinar voor managers in de zorg over leiderschap in tijden van digitalisering. De snelle digitalisering van de zorg heeft veel impact op zorgprofessionals en patiënten/cliënten. Hoe leid je als manager in de zorg digitalisering in goede banen? Aanjagen, verbinden en faciliteren is belangrijk en dat vraagt kennis, houding, visie en inspiratie. En digitaal leiderschap! Hoe laat je als manager in de zorg digitaal leiderschap zien? Marco Derksen, specialist digitaal leiderschap, geeft een lunchlezing rondom deze thema’s. Suzanne Verheijden, programmamanager Digitale vaardigheden in de zorg en zorginnovator, verbindt de managementinhoud met de zorg.
Nieuwe regeling Training tot digicoach Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) hecht veel waarde aan de digivaardigheid van zorgmedewerkers. Aangezien de zorg slimmer en innovatiever ingericht moet worden, en steeds meer zorg- en welzijnsorganisaties hier al mee bezig zijn, wordt de omgang met ICT-systemen en e-health toepassingen voor zorgmedewerkers belangrijker. Daarom komt Zorg voor innoveren met de regeling 'Training tot digicoach'. Deze regeling is speciaal bedoeld om de digivaardigheid van medewerkers van zorg- en welzijnsorganisaties te vergroten. Bij de nieuwe voucherregeling Training tot digicoach kunnen zorg- en welzijnsorganisaties die vallen onder de Wmo 2015, Zvw, Wlz en/of Jeugdwet, een voucher aanvragen om medewerkers te laten trainen tot digicoach.
SectorplanPlus De beschikking voor het vierde tijdvak heeft vanwege corona helaas de nodige vertraging opgelopen. Het Ministerie van VWS geeft aan dat deze nu zeer spoedig wordt afgegeven. Zodra het een en ander definitief is, kunnen de gereserveerde bedragen voor het vierde tijdvak worden vastgesteld en worden medegedeeld aan de deelnemers. Ook is besloten om SectorplanPlus met een aantal maanden te verlengen. Met hoeveel maanden is op dit moment nog niet volledig duidelijk. De einddatum van SectorplanPlus zal dus niet 1 januari 2022 zijn, maar later in dat jaar. Daarnaast heeft het Ministerie van VWS besloten om de looptijd van de subsidiëring van aan Covid-19-gerelateerde opleidingsactiviteiten te verlengen. De omvang van deze activiteiten dient wel minimaal drie uur te zijn om voor een subsidiebedrag in aanmerking te kunnen komen. Deze ‘corona-subsidie’ is gekoppeld aan het vierde tijdvak van SectorplanPlus.
Flexapp: hulpmiddel bij personeelsplanning WGV Zorg en Welzijn heeft een nieuwe tool ontwikkeld: de Flex-app ZorgSelect. Met behulp van de Flex-app kunnen nog openstaande diensten op een snelle en simpele manier worden ingevuld. U kunt de Flex-app alleen binnen uw eigen organisatie inzetten, of binnen een bestaand of nieuw te vormen samenwerkingsverband met andere zorginstellingen. Via de ‘Lees meer knop’ komt u terecht bij aanvullende informatie. Op deze pagina kunt u ook een formulier invullen als u graag vrijblijvend nader kennis wil maken met deze nieuwe tool.
Retourticket naar de zorg Speciaal voor mensen die ooit in de zorg hebben gewerkt en twijfelen om misschien terug te keren, nemen vijf zorgorganisaties in de Stedendriehoek het initiatief onder de titel 'Retourticket naar de zorg'. Aanleiding voor Retourticket naar de zorg, waarin Zorggroep Apeldoorn, Atlant, Pluryn, ‘s Heeren Loo en Zozijn samenwerken, is het nijpende tekort aan zorgpersoneel. Op 13 november is er een digitaal evenement waar de betrokken organisaties vertellen over het werken in de zorg anno 2020. Zij proberen dan het zorghart van de deelnemers weer sneller te laten kloppen. Een belangrijk onderdeel van de retourticket is dat deelnemers mee kunnen lopen bij één van de zorgorganisaties om hopelijk opnieuw te ervaren hoe betekenisvol het werken in de zorg is.
Werkconferentie Digivaardig in de zorg Op 19 november 2020 organiseert de coalitie Digivaardig in de zorg haar 7e werkconferentie (online). Deelname is gratis. In het plenaire programma spreekt Tamara van Ark, minister van Medische Zorg en Sport, over digitalisering in de zorg. Ook komen verschillende andere sprekers aan het woord over ethiek en veiligheid in de informatiesamenleving. Na het plenaire programma kunt u twee praktische workshops volgen die u helpen om in uw zorgorganisatie digitale vaardigheden te verbeteren. Vervolgens zal Bart Timmers een presentatie geven hoe u medewerkers én patiënten digitaal blijft motiveren.
Stuurgroep Stedenvierkant van start In augustus jl. is de Stuurgroep Stedenvierkant van start gegaan. Naast de gemeente Apeldoorn en ROC Aventus maken nu zeven zorginstellingen deel uit van de Stuurgroep (Gelre ziekenhuizen, Carinova, WZU Veluwe, 't Dijkhuis, ’s Heeren Loo, De Parabool en Zorggroep Apeldoorn.) De bestuurders van deze organisaties en hun directe medewerkers zullen zich gezamenlijk intensief gaan bezighouden met de thema’s Behoud van personeel, Zorgtechnologie, Kleurrijk Zorgen en Het Potentieel Pakken. De drie laatstgenoemde thema’s kwamen ook tijdens het Inspiratieontbijt van 16 oktober jl. aan bod.
Door de inzet van werkgroepen zullen de diverse aspecten van de genoemde thema’s worden geanalyseerd. Het staat geïnteresseerde andere zorginstellingen in de regio vrij om bij een thema aan te haken, indien daaraan een actieve bijdrage wordt geleverd. Neem in dat geval contact op met de regiocoördinator Stedenvierkant, Ton van Soest.
Ontdekdezorg week 2021 In 2021 organiseren we de Ontdekdezorg week (voorheen de Week van Zorg en Welzijn) van 22 tot en met 27 maart. Juist nu de arbeidsmarkt ontzettend in beweging is en mensen zich bewust zijn van de personeelstekorten in de sector, is het belangrijk om geïnteresseerden te informeren over de mogelijkheden van leren en werken in zorg en welzijn. Gezien corona is het voornemen om de Ontdekdezorg week voornamelijk via online activiteiten te organiseren. Meer informatie volgt.
Arbo- en verzuimnetwerken In november worden er weer verschillende arbo- en verzuimnetwerken georganiseerd.
WGV Zorg en Welzijn biedt haar leden een platform voor kennisoverdracht en informatie-uitwisseling tussen arbo- en verzuimcoördinatoren. Hiervoor worden periodiek bijeenkomsten georganiseerd. De nadruk ligt op kennisdeling. De vereniging faciliteert dit netwerk, verbindt deelnemers en nodigt - waar dat een meerwaarde biedt - gasten en externe sprekers uit.
Matchtafelbijeenkomsten In november worden er weer verschillende matchtafels georganiseerd.
Bij de matchtafels komen werkgevers, uit verschillende sectoren, per regio 5 keer per jaar bij elkaar. Zij brengen vacatures, opdrachten en medewerkers bij elkaar onder de aandacht en wisselen kennis uit. Dit doen zij vanuit hun visie op goed werkgeverschap. WGV Zorg en Welzijn organiseert intersectorale matchtafels in de regio's Achterhoek, Stedendriehoek & Noord-Veluwe, Twente en Zwolle Online masterclass: De beëindigingsovereenkomst, het lijkt zo simpel maar schijn bedriegt! 12-11-20 online
WGV Zorg en Welzijn organiseert in samenwerking met Hanze advocaat een online masterclass die in het teken staat van de beëindigings- of vaststellingsovereenkomst.
Wat zet je in de beëindigingsovereenkomst en welke bepalingen mogen absoluut niet ontbreken?
Webinar 'Werkgeluk en behoud' - door Mirjam Spitholt (Medewerker Centraal Week)
16-11-2020 online
Workshop 'Hoe draag jij bij aan het werkplezier van je medewerkers?' (Medewerker Centraal Week) 17-11-20 online
Als HR-adviseur / leidinggevende houd je je dagelijks bezig met allerlei vraagstukken rondom personeel. Hoe het werk beleefd wordt, werkplezier dus, is daar één van. Inhoudelijk speelt je werk zich af op het niveau van middelen, voorwaarden, wetten, trainings- en opleidingsaanbod, structuren en beleid. Allemaal noodzakelijk voor een organisatie. Maar hoe draag jij je steentje bij aan werkplezier vanuit wie je bent? Van mens tot mens? Webinar ‘Kennissite Mantelzorg Zorg en welzijn’
15-12-20 online Tijdens dit webinar wordt informatie verstrekt over de opbouw en inhoud van de kennissite Mantelzorg Zorg en Welzijn. Deelnemers ontvangen ideeën en inzichten hoe de kennis van deze site ingezet kan worden in eigen organisatie. Daarbij krijgen deelnemers inzicht in nut en noodzaak om mantelzorg te integreren in het HR- beleid van de organisatie.
Bekijk de agenda op onze website voor het complete overzicht WGV Zorg en Welzijn Zutphenseweg 51 7418 AH Deventer
|