Werken aan een gezonde arbeidsmarkt
Column Susanne | Lancering filmpje zorgtechnologie en overzicht zorgtechnologie tools | Medewerker Centraal Week | Corona-fitpakket | Alternatieve inzet studenten in de tweede coronagolf | Maak werk van je droombaan van start | Nieuwe cijfers landelijk uitstroomonderzoek Zorg en Welzijn bekend | Ik Zorg campagne | Adviezen commissie WiZ |SectorplanPlus | Twentse horeca en zorg trekken samen op | Informatie over de ontwikkelingen van het nieuwe EVC-stelsel, het Valideren van Ervaring | Webinars 'Aan JOU hebben we wat' | Activiteiten en bijeenkomsten | Kerstgroet
Heeft u opmerkingen, suggesties of vragen? Stuur het naar communicatie@wgvzorgenwelzijn.nl. Column Susanne Katus Corona trekt een zware wissel op de sector zorg en welzijn en op de economie. Gelukkig is daarnaast ook iets anders zichtbaar: een enorme verbondenheid, creativiteit en begrip voor elkaar. Deze nieuwe collectiviteit brengt een dimensie van saamhorigheid, wat ruim baan geeft aan kansen voor het komend jaar. Een jaar waarin onze focus ligt op het versterken van de regio’s en hen helpen met het oplossen van knelpunten die instroom en behoud tegenhouden. De creativiteit en openheid die er nu is, moeten we verzilveren en verduurzamen. Het geeft ruimte voor een doorstart naar een nieuwe tijd waarin we met elkaar kunnen werken aan oplossingen voor het arbeidstekort kunnen gaan oplossen. Lancering filmpje zorgtechnologie en overzicht zorgtechnologie tools “De urgentie van zorgtechnologie is heel hoog”, vertelt Susanne Katus in het vandaag gelanceerde filmpje over zorgtechnologie. Om tegemoet te komen aan de stijgende zorgvraag zullen we veel meer zorgtechnologie moeten inzetten. Sinds vandaag is op de WGV website (onder de knop Kennisnet) een overzicht te vinden van circa 30 zorgtechnologie tools, zoals de Babbelbox, Druppelbril, Somnox en Wonderfoon. Het gaat om gevalideerde tools, die hun waarde in de praktijk hebben bewezen. Per tool wordt beschreven wat het is, hoe het werkt, voor wie het geschikt is en bij welke organisatie(s) u terecht kunt voor vragen over het gebruik van de betreffende tool in de praktijk.
WGV Zorg en Welzijn levert een actieve bijdrage om zorg- en welzijnsorganisaties te ondersteunen bij de inzet van zorgtechnologie. Laat u bijvoorbeeld inspireren door onderstaand filmpje dat verschillende invalshoeken belicht, zoals het belang van het hebben van een duidelijke visie op zorgtechnologie en het voordeel voor zorgvragers in termen van meer zelfregie. Doe uw voordeel met het overzicht tools zorgtechnologie, of sluit u aan bij het lerend netwerk.
Medewerker Centraal Week In de week van 16 t/m 20 november '20 stond de medewerker in zorg en welzijn centraal. We kijken terug op een zeer geslaagde week, bomvol inzichtgevende, herkenbare, energiegevende webinars en online workshops voor zorg- en welzijnsprofessionals, HR-functionarissen en leidinggevenden. In totaal kwam er ruim 1.300 aanmeldingen binnen vanuit ongeveer 90 verschillende zorg- en welzijnsinstellingen. Gemiddeld werden de activiteiten tijdens de Medewerker Centraal Week gewaardeerd met een 7,8. De praktische toepasbaarheid van de geboden activiteiten kwam in totaal gemiddeld uit op 81%. Een deel van het programma is opgenomen en kan nog worden teruggekeken. Corona-fitpakket Om na een bewogen jaar het nieuwe jaar zo goed mogelijk te beginnen, en om de goede voornemens om te zetten in daden, ondersteunt en stimuleert WGV Zorg en Welzijn in samenwerking met Zilveren Kruis haar achterban met een corona-fitpakket. Een pakket voor een eerste stimulans tot meer bewegen, voor meer inzicht en bewustzijn en wellicht smaakt dat naar meer...
De Zelfzorg- en 1.000.000 Stappen Challenge starten in het eerste kwartaal van 2021. De VRelax is gedurende het eerste kwartaal van 2021 te boeken.
Alternatieve inzet studenten in de tweede coronagolf Vanuit WGV Zorg en Welzijn heeft er een inventarisatie plaatsgevonden onder de ROC’s en hogescholen in ons werkgebied naar de inzet van studenten in de tweede coronagolf. Op basis van deze inventarisatie is een lijst gemaakt met suggesties en ideeën. Vervolgens is een denktank, bestaande uit deelnemers van het onderwijs en werkveld, met elkaar in gesprek gegaan. Dit heeft opties en ideeën opgeleverd voor een alternatieve invulling van stages. Deze opties zijn beschreven in een inspiratiedocument. Het is een groeidocument, aanvullingen blijven welkom en kunnen worden doorgegeven via m.zwier@wgvzorgenwelzijn.nl. Laat u inspireren!
Maak werk van je droombaan van start Met de komst van Ivo Smit als projectleider van het project 'maak werk van je droombaan' zijn we dan echt begonnen. Het doel van 'maak werk van je droombaan' is zorgen voor een gezonde, vitale regio Zwolle, waar mensen lang, gezond en gelukkig hun werk doen. Dat kan als ze hun talenten gebruiken en doen wat ze leuk vinden.
Binnen dit project gaan wij werkgevers en medewerkers helpen anders naar de invulling van werk te kijken. Samen met partners uit de regio zullen wij bedrijven en organisaties helpen bij het anders kijken naar en invullen van werk.
Nieuwe cijfers landelijk uitstroomonderzoek Zorg en Welzijn bekend In de sector Zorg en Welzijn verlaat 39% van de werknemers de werkgever binnen twee jaar. Dit zijn vaak geen nieuwe instromers in de sector: meer dan de helft van de respondenten aan het uitstroomonderzoek heeft meer dan 10 jaar werkervaring in de sector, en ongeveer 70% meer dan 5 jaar. De meeste professionals die wisselen van werkgever blijven wel in de sector werken. Dit blijkt uit het landelijk uitstroomonderzoek van RegioPlus.
Ik Zorg campagne Voor veel medewerkers in zorg en welzijn ziet het werk er dit jaar anders uit, ook tijdens de feestdagen. Daarom maakt de campagne Ik Zorg het deze decembermaand voor iedereen mogelijk een persoonlijke videoboodschap te maken op trots.ontdekdezorg.nl en deze te versturen naar zijn of haar zorgheld. Bijvoorbeeld om iemand te bedanken, te laten weten hoe trots je op diegene bent, of om iemand die in zorg en welzijn werkt fijne dagen te wensen. De video is in een paar eenvoudige stappen te maken en vervolgens te delen via Facebook, LinkedIn, Twitter, mail of Whatsapp. Zo streeft Ik Zorg ernaar dat zoveel mogelijk medewerkers uit zorg en welzijn een liefdevolle video krijgen in december.
Adviezen commissie WiZ: Modern werkgeverschap is de motor voor betrokkenheid en behoud In 2018 en 2019 voerde de commissie Werken in de Zorg gesprekken met elke arbeidsmarktregio over de regionale aanpak van de arbeidsmarkttekorten (RAAT) en bracht hierover een regionaal advies uit. De coronacrisis heeft de dynamiek in het zorg- en onderwijsveld sterk beïnvloed. Daarom heeft de commissie dit jaar landelijke groepsgesprekken op thema georganiseerd. In deze gesprekken focust de commissie op de volgende kernvraag: Welke lessen zijn er te leren voor de regionale en voor de landelijke arbeidsmarktaanpak in zorg en welzijn vanuit de eerste golf van de coronacrisis?
Inmiddels hebben alle gesprekken digitaal plaatsgevonden en is er een advies aan de bewindslieden van VWS en de regio’s geformuleerd over de thema’s Behoud & betrokkenheid van zorgprofessionals en Onderwijsvernieuwing. De andere twee adviezen over Innovatie en Anders besturen zijn nog niet gepubliceerd.
SectorplanPlus Het ministerie van VWS heeft, na de nodige vertraging als gevolg van de coronacrisis, bekend gemaakt welke middelen voor het vierde tijdvak van SectorplanPlus worden toegekend. In totaal is voor dit tijdvak landelijk 234,5 miljoen euro beschikbaar. Naast het beschikbare budget voor de aangevraagde opleidingstrajecten in tijdvak 4, stelt het ministerie een additioneel bedrag van 22,5 miljoen beschikbaar voor corona-gerelateerde scholing.
Omdat diverse scholingstrajecten tijdens de coronacrisis hebben stilgelegen, heeft RegioPlus een verlenging van bijna 8 maanden bij het ministerie aangevraagd en verkregen. Daarmee is de looptijd van tijdvak 4 nu verlengd tot 23 augustus 2022. Dit biedt aanvragers de ruimte om de voorgenomen opleidingsprojecten uit te voeren over een langere looptijd.
Twentse horeca en zorg trekken samen op! “Wiej pakt ‘t an“ Het zijn zware tijden voor de horeca en voor de zorg. Veel horecamedewerkers kunnen noodgedwongen niet werken en zitten thuis. En in de verpleeghuizen neemt de werkdruk door corona, iedere dag toe. De gezamenlijke VVT-organisaties in Twente (Carintreggeland, Livio, Zorgaccent, Zorggroep Manna, Zorgfederatie Oldenzaal, De Posten, Liberein en Zorggroep Sint Maarten) hebben de handen ineen geslagen met Werkplein Twente en Horeca Oost-Nederland om het beste uit deze situatie te halen. Inmiddels is een flink aantal horecamedewerkers aan de slag in functies als gastheer/gastvrouw en ‘huiskamermaatje’ voor bewoners. Meer weten? Lees dan het artikel in de Tubantia.
Valideren van ervaring als strategie voor LLO. Een modernisering van het EVC – stelsel De afgelopen periode is er veel tijd en energie gestoken in het moderniseren van de methodiek van EVC, het Erkennen van Verworven Competenties, door de aanbieders maar zeker ook door de onderwijsinstellingen. Er is hard gewerkt aan een meer toegankelijke en rendementvolle manier van valideren van ervaring. De basis is en blijft het erkennen en waarderen van reeds aanwezige kennis en ervaring. Door dit inzichtelijk te maken én hier waarde aan toe te kennen, ontstaat er toegang tot zowel arbeidsmarkt- als onderwijsroutes. Lees het hele artikel op de website van Libereaux. Webinars 'Aan JOU hebben we wat' tijdens de voorlichtingsweken StudiekeuzeLab Samen met verschillende zorginstellingen bemannen wij als WGV al enkele jaren de stand Zorg en Welzijn op de onderwijsbeurs in Zwolle. Deze beurs is bedoeld voor jongeren die voor hun studie/beroepskeuze staan. Door corona zijn de fysieke onderwijsbeurzen niet doorgegaan. OGZ, de organisator van de onderwijsbeurzen, heeft de deelnemende partijen de mogelijkheid geboden om via webinars toch de doelgroep te bereiken.
Op 22 september j.l. heeft WGV Zorg en Welzijn samen met ZorgpleinNoord en Transvorm een webinar georganiseerd voor jongeren uit Noord-, Oost- en Zuid-Nederland. Het webinar was in de vorm van een talkshow (live uitgezonden vanuit een café in Utrecht) waarbij de presentator in gesprek ging met jonge zorgprofessionals uit de GGZ, ouderenzorg en gehandicaptenzorg. Jongeren die deelnamen konden via de chat vragen stellen. Bekijk de teaser voor een korte impressie. Het webinar duurde een uur en er is een verkorte versie van 20 minuten die als voorlichtingsmateriaal gebruikt kan worden.
Activiteiten en bijeenkomsten
Webinar ‘Kennissite Mantelzorg Zorg en welzijn’ 15-12-20 online Tijdens dit webinar wordt informatie verstrekt over de opbouw en inhoud van de kennissite Mantelzorg Zorg en Welzijn. Deelnemers ontvangen ideeën en inzichten hoe de kennis van deze site ingezet kan worden in de eigen organisatie. Daarbij krijgen deelnemers inzicht in nut en noodzaak om mantelzorg te integreren in het HR- beleid van de organisatie. Algemene Leden Vergadering
15-12-20 online
Twee keer per jaar houdt WGV Zorg en Welzijn een algemene ledenvergadering.
De eerstvolgende ALV vindt plaats op dinsdag 15 december 2020 van 10.00 – 11.00 uur.
Webinar ‘Aan de slag met werk en mantelzorg’ 11-01-21 online
Hoe zorg je als werkgever voor een goede balans tussen werk en zorg bij de medewerkers en hoe manage je mantelzorg binnen de organisatie?
Dit webinar heeft als doel te komen tot een eigen route om mantelzorg te integreren. Dat kan op verschillende manieren. Doel is te komen tot een route die past bij de organisatie en bij het gevoerde beleid.
Bekijk de agenda op onze website voor het complete overzicht WGV Zorg en Welzijn Zutphenseweg 51 7418 AH Deventer
|