Werken aan een gezonde arbeidsmarkt |
| |
|
Boordevol nieuws over TAZ Twente, Ontdekdezorg campagne, Contactpunt Zorg Stedenvierkant,
TMA-company training, Gezond & Zeker Regiodag en veel meer! Heb je opmerkingen, suggesties of vragen? Stuur het naar communicatie@wgvzorgenwelzijn.nl.
|
|
|
| Nieuwe directeur voor WGV Zorg en Welzijn |
WGV Zorg en Welzijn stelt met ingang van 1 maart 2023 Irma van der Fluit aan als nieuwe directeur. Irma volgt interim-directeur John van der Meulen op. Irma’s 20 jaar ervaring in de zorg komt goed van pas in de nieuwe functie. De afgelopen jaren heeft ze gewerkt als concerndirecteur Marketing en Communicatie bij ‘s Heeren Loo. Daarvoor bekleedde ze diverse functies in zorgorganisaties zoals ziekenhuizen, thuiszorg en de gehandicaptenzorg. Lees meer. |
|
|
| Noteer alvast de volgende data in je agenda: |
|
|
Twee nieuwe projectleiders TAZ Twente |
Op 9 december jl. is het Bestuurlijk Netwerk TAZ Twente bijeen geweest. Meer dan 50 organisaties hebben met veel enthousiasme het actieprogramma Toekomstbestendige Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (TAZ) ondertekend.
Hermien Kosian is de opvolger van Gertrud Zweerts en zal zich bezig houden met het Huis van Zorg en Welzijn (actielijn 1).
Bosse Reimert zal beginnen om in beeld te brengen wat er al gebeurt in de regio rondom de thema’s Anders Werken (actielijn 2) en Goed Werkgeverschap (actielijn 3). |
| | |
|
| Update vernieuwing Ontdekdezorg |
De Ontdekdezorg campagne zal het hele jaar zichtbaar zijn en op piekmomenten in het jaar extra aandacht geven aan werken en leren in zorg en welzijn. Tijdens de piekmomenten (in maart, juni en oktober) is er extra aandacht voor de campagne door inzet van landelijk marketingbudget. Landelijke website
De landelijke vernieuwde website is nu live! Vanaf deze website wordt direct doorverwezen naar de regionale websites waar alle activiteiten te vinden zijn. Communicatietoolkit
Er is een communicatietoolkit beschikbaar met o.a. posters, flyers, email handtekeningen, zoom achtergronden en allerlei social media posts. De toolkit vind je hier. |
|
|
Lancering Contactpunt Zorg Stedenvierkant |
De afgelopen jaren is het Contactpunt Zorg in de Stedenvierkant (Apeldoorn, Zutphen, Salland en Noordwest-Veluwe) uitgegroeid tot het regionale HR-netwerk in de zorg. Er zijn al prachtige resultaten bereikt.
Op dinsdag 7 maart staat de kick-off gepland en nemen we je mee in de plannen van deze nieuwe 4 actieve netwerkgroepen. Deze middag gaan we met elkaar de plannen verder uitwerken. We gaan bruisen in de samenwerking! Doe mee met dit interessante netwerk, nieuwe stijl en schrijf je in voor de lancering.
|
|
|
Inspiratieontbijt-ontbijt Stedenvierkant | Wordt jong talent miskend? |
Vrijdagochtend 17 maart wordt mét jonge medewerkers en studenten in zorg en welzijn een bijeenkomst georganiseerd. Over hoe we deze groep kunnen behouden voor de zorg. Waar lopen zij tegenaan tijdens hun stage of in hun eerste baan. En wat zien zij als oplossing? De feiten op een rij en we gaan met ze in gesprek. Kosten: deelname aan deze bijeenkomst is geheel kosteloos voor iedereen werkzaam in de sector zorg en welzijn in de regio Stedenvierkant. Meer informatie en aanmelden.
|
| |
|
Ben jij loopbaanadviseur, HR-professional of recruiter?
Misschien is de TMA in-company training in Deventer dan iets jou! |
De adviseurs van het team vitaliteit en preventie van WGV Zorg en Welzijn gaan dit jaar de TMA-training volgen.
TMA staat voor Talenten Motivatie Analyse, deze testmethode is in te zetten voor coaching, loopbaanbegeleiding en werving & selectie.
Omdat we horen dat meer organisaties hiermee werken of willen gaan werken zijn we benieuwd of er professionals zijn binnen de aangesloten instellingen die hiervoor samen met ons opgeleid willen worden.
Als er meer geïnteresseerden zijn dan wil het team vitaliteit en preventie graag kijken of ze een in-company kunnen organiseren waar medewerkers van de aangesloten lidinstellingen ook aan kunnen deelnemen.
Voordelen van de in-company: trainingsdagen in Deventer (i.p.v Utrecht), kennisuitwisseling, samen met professionals uit zorg en welzijn casussen bespreken. De kosten zijn €1495,- ex BTW p.p.
Ben je geïnteresseerd of wil je graag meer weten? Stuur dan voor 28 februari 2023 een mail naar Cili Even – c.even@zorgselect.nl, onder vermelding van TMA in-company training Deventer.
|
|
|
|
Vouchers voor Budgetcoaching |
Vanuit het vitaliteitsbudget zijn een aantal vouchers beschikbaar voor medewerkers in de zorg. Met deze voucher kan een medewerker gebruik maken van een coachingstraject van DiFfit met als doel financieel weer op orde te raken en daarna te blijven. Het traject bestaat uit een intake, 3 of 4 sessies, na het traject contact over hoe het gaat en de medewerker kan tot 3 maanden na afronding bellen. Wanneer er een medewerker is in jouw organisatie die ondersteuning wil, dan kan je als werkgever de medewerker aanmelden voor dit traject. Stuur een mail naar aanmeldingen@diffit.nl en vermeld het volgende: dat het via WGV Zorg en Welzijn loopt, de naam van de werkgever, de NAH gegevens van de medewerker en een korte omschrijving wat er speelt.
Neem voor meer informatie contact op met Hilda Regterschot h.regterschot@wgvzorgenwelzijn.nl of 06-51459990 |
|
|
Leergang (strategisch personeelsbeleid) HR=Menskracht start 24 maart |
Organisaties die anders kijken, denken en doen, zijn beter in staat om tijdig met toekomstige ontwikkelingen mee te bewegen. WGV Zorg en Welzijn wil deze ontwikkeling graag ondersteunen en introduceert daartoe de leergang ‘HR=Menskracht’. Doel is om een regionale beweging op gang te brengen waarin flexibel en wendbaar strategisch beleid ontwikkeld wordt, en waarbij organisatie- en medewerkersbelang hand in hand gaan. Het HR=Menskracht programma bestaat uit inspiratiesessies, verdiepingsmodules en ondersteuning bij implementatie. Deze onderdelen zijn modulair af te nemen. Aanmelden voor het voorjaar is nu mogelijk!
Naast de leergang HR=Menskracht wordt de leergang De Lerende Organisatie (Strategisch Leren) in het voorjaar van 2023 aangeboden. Het Lerend Netwerk Regionale Strategische Personeelsplanning zal in het najaar opnieuw georganiseerd worden. |
|
|
Subsidieregeling (Ont)regelprojecten zorgaanbieders opent binnenkort! |
Organisaties die aan de slag willen met het aanpakken van regeldruk kunnen vanaf woensdag 1 maart gebruik maken van de tweede aanvraagronde subsidieregeling (Ont)regelprojecten zorgaanbieders. Zorgaanbieders die zorg leveren vanuit de Zorgverzekeringswet (Zvw) kunnen de subsidie aanvragen om administratieve processen te vereenvoudigen, herinrichten of schrappen. Deze tweede ronde van deze subsidieregeling loopt van 1 tot en met 31 maart 2023. Meer informatie.
|
|
|
| Impactsymposium 2023 Anders werken in zorg en welzijn |
Heb jij ook last van de arbeidsmarkttekorten in zorg en welzijn? Ben je overtuigd dat het anders kan en moet, maar worstel je met wat en hoe? Kom dan donderdag 16 maart naar de Prodentfabriek in Amersfoort. Actie Leer Netwerk organiseert het Impactsymposium oftewel anders werken, anders leren en anders doen voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt in zorg en welzijn. Tijdens het Impactsymposium delen professionals uit zorg, welzijn en zorgonderwijs hun kennis en ervaring over hun bewezen goede arbeidsmarkttrajecten.
Meer informatie en aanmelden. |
|
|
Op dinsdag 16 mei vindt er een Gezond & Zeker Regiodag in de Schouwburg in Deventer plaats. Alle regionale ergocoaches, veiligheidscoaches, leidinggevenden en P&O en ARBO-professionals uit de regio zijn hiervoor uitgenodigd. Deze dag staat in het teken van het ontwikkelen en delen van kennis over het terugdringen en voorkomen van verzuim onder zorg- en welzijnsmedewerkers. Meer informatie en aanmelden.
Wil je in jouw organisatie aandacht besteden aan deze Regiodag? Kijk dan hier voor de toolkit. |
| |
|
Activiteiten en bijeenkomsten |
|
|
Online inspiratiesessie: Duurzame Inzetbaarheid vs. Sterk in je werk |
07-03-2023
Zowel harde als zachte signalen van medewerkers vragen om aandacht, zodat je veranderingen en/of ontwikkelingen binnen de organisatie, het team of bij de medewerker zelf kan begeleiden. Waar de harde signalen goed aanwijsbaar zijn en dus goed het gesprek over aan te gaan; gedrag, kennis en vaardigheden, is dit voor de zachte signalen anders. Hoe kom je immers in gesprek over onzichtbare overtuigingen, normen en waarden, zelfbeeld en de motieven van je medewerkers?
|
| Webinar: Ontdek het belang van psychologische veiligheid bij onboarding |
20-03-2023
In een tijd waarin de uitstroomcijfers van personeel in de sector zorg en welzijn er niet om liegen, is het extra belangrijk om je onboarding goed op orde te hebben. Het komende jaar organiseren we daarom vier online interactieve en praktische onboardingsessies. Op maandag 20 maart vindt de eerste onboardingsessie plaats: Het belang van psychologische veiligheid bij onboarding van nieuwe medewerkers! |
|
Lerend netwerk zorgtechnologie |
13-04-2023
Het netwerk zorgtechnologie komt elke 2 maanden (online) bijeen. De deelnemers wisselen informatie uit en inspireren en stimuleren elkaar om de implementatie van zorgtechnologie tot een succes te maken. Elkaar hierbij helpen ondersteunt en versnelt het proces. Het lerend netwerk zorgtechnologie bestaat momenteel uit 10 zorginstellingen, TZA (Technologie en Zorg Academie) en WGV Zorg en Welzijn die het lerend netwerk faciliteert.
|
|
|
WGV Zorg en Welzijn Zutphenseweg 51
7418 AH Deventer |
| |
|
|
