Werken aan een gezonde arbeidsmarkt |
| |
|
Boordevol nieuws over de slotpublicatie Toekomst in Beeld, Medewerker Centraal Week, de nieuwe jongerencampagne 'Kom zorgen dan', regiorapportage verzuim, FastSwitch leiderschapsprogramma en veel meer! Heb je opmerkingen, suggesties of vragen? Stuur het naar communicatie@wgvzorgenwelzijn.nl.
|
|
|
Slotpublicatie Toekomst in Beeld |
Wat kan de zorg- en welzijnssector leren van andere sectoren? Met die vraag begonnen Transvorm en WGV Zorg en Welzijn aan het project Toekomst in Beeld. We wilden inspiratie opdoen voor innovaties die onze sector vooruit kunnen helpen. Afwachten of niets doen, is geen optie als we kwalitatief hoogwaardige zorg en welzijn in stand willen houden. Zes inspirerende interviews later ligt er nu de slotpublicatie met de belangrijkste inzichten, tips, aandachtspunten en ideeën uit andere sectoren.
Benieuwd wat zorg en welzijn nog meer kan leren van andere sectoren? Lees de slotpublicatie. |
| |
|
| Nieuwe editie BestuurdersMagazine verschenen |
De derde editie van het BestuurdersMagazine 2022 is verschenen.
Met nieuws en achtergronden over diversiteit en inclusiviteit, vitaliteit in de praktijk bij RIBW Overijssel, de Medewerker Centraal Week, SectorplanPlus en meer! Het magazine, een uitgave van WGV Zorg en Welzijn, is gericht op bestuurders, managers en beleidsmakers van zorg- en welzijnsinstellingen, overheid en onderwijs in Overijssel en Noord- en Oost-Gelderland. |
|
|
Medewerker Centraal Week: de inschrijving is geopend! |
Alle medewerkers in zorg en welzijn in Oost-Nederland kunnen van maandag 14 tot en met vrijdag 18 november 2022 gratis meedoen aan verschillende inzichtgevende, inspirerende en energiegevende webinars en (online) workshops. Dit jaar staat de week in het teken van mentale fitheid. Bekijk hier het programma-overzicht met ca. 40 activiteiten, zoals Mentale kracht; Nooit meer de druk; Zingeving, Omdenken; Mentale fitness en nog veel meer! Aanmelden kan via de website medewerkercentraalweek.nl. Op deze website is ook een communicatietoolkit te vinden die je kunt gebruiken om de MCW binnen jouw organisatie te promoten.
|
| |
|
| Dag van de Mantelzorg (10 november) |
Erken de kracht van de werkende mantelzorger die dagelijks alle ballen in de lucht houdt. Jaarlijks is er op 10 november in heel Nederland aandacht voor de Dag van de Mantelzorg. Een mooi moment om als werkgever de aandacht te vestigen op de medewerker die zijn werk combineert met mantelzorgtaken. We denken graag met werkgevers mee over passende ideeën voor de ‘Dag van de Mantelzorg’ binnen jouw organisatie. Hier lees je hoe je dat kunt doen.
|
|
|
Wat houdt je tegen... Kom zorgen dan!
|
In mei van dit jaar is het nieuwe label ‘Kom zorgen dan’ gelanceerd, de jongerenversie van de landelijke campagne ‘Ik Zorg’. Dit label is ontwikkeld door de regionale werkgeversorganisaties verenigd in RegioPlus – waaronder WGV Zorg en Welzijn – en bureau Mensch. Via aansprekende communicatie-uitingen worden jongeren naar www.komzorgendan.nl geleid, waarop zij alle relevantie informatie kunnen vinden over wat het werken in de zorg inhoudt.
Doe mee!
Het label is net als de ‘Ik Zorg’-campagne open source: elke zorg- en welzijnsorganisatie en onderwijsinstelling wordt uitgenodigd om ook via ‘Kom zorgen dan!’ te communiceren richting jongeren. De toolkit is te downloaden via: Toolkit voor organisaties - Kom zorgen dan. |
| |
|
| Analyse van de regiorapportage verzuim |
Elk jaar maakt Vernet in opdracht van WGV Zorg en Welzijn een regiorapportage verzuim. De gegevens van deze Vernet Viewer zijn gebaseerd op 74.205 medewerkers in zorg & welzijn. Uit deze verzuimrapportage over 2022 blijkt o.a. dat het gemiddelde landelijke verzuimpercentage in de zorgsector is in vergelijking met een jaar geleden met 1,08% gestegen, 6,98 % naar 8,06%. In Oost-Nederland is het verzuimpercentage met 1,06% gestegen van 7,18% naar een gemiddelde van 8,24%. Het gemiddeld gewogen verzuimgetal van de regio zit dus boven dat van het landelijk gemiddelde. Lees de uitgebreide analyse op onze website.
Op 17 november vindt het webinar ‘Verzuim & Inzetbaarheid' plaats. Dit webinar is bedoeld voor iedereen die zich bezighoudt met de verzuimrapportages in zorg- en welzijnsinstellingen. |
|
|
Voor leidinggevenden in zorg en welzijn |
FastSwitch Leiderschapsprogramma
De vraag naar vakbekwame leidinggevenden in zorg & welzijn is groot en neemt de komende jaren toe. Hogeschool Saxion en Pool Management & Organisatie hebben een leiderschapsprogramma ontwikkeld voor leidinggevenden in de zorg en welzijn. Het leiderschapsprogramma is met name gericht op zij-instromers die graag in de zorg en welzijn willen werken als leidinggevende. Er is een mooi complementair programma opgesteld van ca. 18 trainingen/modules. Daarnaast maken de leidinggevenden onderdeel uit van een intervisiegroep, worden ze gecoacht en volgen ze regelmatig interessante workshops.
Voor meer informatie of om je aan te melden voor dit programma FastSwitch Leidinggevende in Zorg & Welzijn kun je contact opnemen met:
> Erik-Jan Vlietman, Partner Zorg, Pool Management & Organisatie | 06 - 4181 8971
> Esther van Hoorn-Meinders, Account- en relatiemanager Gezondheid & Welzijn, Saxion | 06 - 3164 3695
Ook interessant: |
|
|
| Terugblik: Onderwijsbeurs 2022 |
Tijdens de grote Onderwijsbeurs in Zwolle (7 en 8 oktober jl.) was de zorg- en welzijnssector goed vertegenwoordigd met een gezamenlijke stand. Samen met zeven VVT-instellingen, vier GZ-instellingen, en twee GGZ-organisaties konden we een goed verhaal vertellen over leren en werken in onze sector en konden we de beeldvorming van de verschillende werkvelden nuanceren. Er waren veel mooie gesprekken, interessante activiteiten en men kon foto's maken in de 'Kom zorgen dan' photobooth. Het was een zeer geslaagde samenwerking en een prachtig event met maar liefst 20.400 bezoekers.
|
|
|
Tweede bijeenkomst 'Lerend netwerk Duurzame Inzetbaarheid' |
Op dinsdag 1 november geven we een vervolg aan het lerend netwerk Duurzame Inzetbaarheid, voortkomend uit het project Wendbaar aan het Werk Plus dat in december '21 is afgerond. De startbijeenkomst vond plaats op maandag 12 september in samenwerking met de HAN. Dit was een succesvolle eerste bijeenkomst. We grepen terug op de HR-handreiking, maakten kennis en stelden de thema’s vast voor het vervolg. Je kunt je inmiddels aanmelden voor de tweede bijeenkomst dat online plaatsvindt. Meer informatie & aanmelden.
|
|
|
Eerste talkshow Studio R+ smaakt naar meer |
De tijd van concurrentie op de arbeidsmarkt in zorg en welzijn is definitief voorbij. Meer en beter samenwerken in de regio is het antwoord op de toenemende schaarste aan zorg en welzijn. Dat was kort en goed de strekking van de eerste talkshow van Studio R+, het journalistieke kanaal van RegioPlus. Lees het artikel dat verslaggever Jurre Plantinga schreef namens Studio R+ over de eerste aflevering van de talkshow. |
| |
|
|
Vitaliteitstip: maak de overgang bespreekbaar |
Van de vrouwelijke zorgmedewerkers tussen de 40 en 60 jaar heeft bijna tweederde last van overgangsklachten. Die klachten kunnen invloed hebben op het werk. Zorgorganisaties die de overgang bespreekbaar maken, helpen hun vrouwelijke werknemers gezond en inzetbaar te blijven. Op de website van IZZ is veel handige info te vinden, zoals een stappenplan en de link naar een podcast over de mogelijke effecten van de overgang op het werk.
NB: ook tijdens de Medewerker Centraal Week zijn er 2 activiteiten over werk en de overgang (woensdag en donderdag). |
|
|
Delen & Inspireren | Livio: Technologie, tenzij |
Zorgorganisatie Livio moest iedere week cliënten teleurstellen: er was geen capaciteit in de wijkverpleging. Met het initiatief 'Technologie, tenzij' wil Livio daarom dat eind 2024 de helft van de cliënten gebruikmaakt van technologie. Bij de aanvraag van zorg kijkt men daarom eerst naar de inzet van technologie. Daarna komt pas de medewerker in beeld. Hierdoor komt er fysieke zorgcapaciteit in de wijk vrij en wordt de zorg minder plaats- en tijdafhankelijk. Lees verder.
|
| |
|
Activiteiten en bijeenkomsten |
|
|
Masterclass ziekte- en re-integratie |
21-11-22
Het ziekteverzuimpercentage in de zorg & welzijn is nog nooit zo hoog geweest. Dat percentage moet naar beneden. Eén van de instrumenten om dat te kunnen bereiken is een daadkrachtig en zorgvuldig ziekte- en re-integratietraject. In zo’n traject krijg je te maken met een doolhof aan regels en een scala aan betrokken organisaties. In deze masterclass staan we stil bij alle verplichtingen gedurende de eerste twee ziektejaren aan de hand van veel praktijkvoorbeelden uit de zorg & welzijn.
| |
[Save the date] Symposium ‘Samen werkend leren’ |
25-11-22
Tijdens het symposium, georganiseerd door het onderwijs (MBO/HBO) en WGV Zorg en Welzijn vanuit de werkagenda Onderwijs werkveld 2021-2025, kun jij je laten inspireren door o.a. mooie initiatieven vanuit focusgroep 1, Anders organiseren werkbegeleiding en andere initiatieven uit de regio, waarbij het werkveld en het onderwijs samen lerend aan de slag zijn gegaan om een andere invulling te geven aan de begeleiding van de lerenden.
|
|
13-12-22
I.s.m. werkgeversvereniging WZW (Gelderland) organiseren we een Vitaliteitsevent over de verschillende HR-rollen, zoals weergegeven in de HR-handreiking. Hoe vult jouw organisatie deze rollen in? Hoe geef jij vorm aan de HR-rol(len)? Ben jij je er voldoende van bewust dat de invulling van HR-rollen invloed heeft op de vitaliteit/duurzame inzetbaarheid van medewerkers in jouw organisatie?
|
|
|
WGV Zorg en Welzijn Zutphenseweg 51
7418 AH Deventer |
| |
|
|