Werken aan een gezonde arbeidsmarkt |
| |
|
Boordevol nieuws over Het Potentieel Pakken, symposium ‘De lerende organisatie van de toekomst’, Fit-in-je-werk gesprekken, analyse van de regiorapportage verzuim, interessante activiteiten en meer!
Heb je opmerkingen, suggesties of vragen? Stuur het naar communicatie@wgvzorgenwelzijn.nl.
|
|
|
| Deze online workshops zijn bedoeld voor zorg- en welzijnsprofessionals: |
|
|
Leergang Duurzame Inzetbaarheid |
Gezonde medewerkers presteren beter. Juist nu het coronavirus door
ons land gaat en Nederland vergrijst, is het slim om als organisatie te investeren in duurzame inzetbaarheid. Is jouw organisatie hier ook aan toe? Neem dan deel aan de gratis leergang Duurzame Inzetbaarheid. Tijdens drie sessies in mei, juni en september leer je hoe je een vitale organisatie bouwt. Na de leergang is er mogelijkheid voor individuele coaching om de effectiviteit op duurzame inzetbaarheid in jouw organisatie te vergroten. Meer informatie & aanmelden.
|
| |
|
| Webinar 'Long Covid: goed werkgeverschap en juridische valkuilen' |
Op maandag 16 mei organiseren wij in samenwerking met Hanze advocaat een webinar. Dit webinar staat in het teken van 'Long Covid'. Uit onderzoek van de RIVM van november 2021 blijkt dat ruim 225.000 zorgmedewerkers besmet zijn geraakt met het coronavirus. Een groot deel van deze groep medewerkers heeft last van langdurige klachten. Deelname is voor leden van de WGV Zorg en Welzijn gratis.
Meer informatie & aanmelden.
Op donderdag 16 juni houdt Hanze Advocaat het allereerste 'Hanze HR Congres in de Zorg', met als onderwerp: uitstroom. |
|
|
Symposium ‘De lerende organisatie van de toekomst’ |
Reserveer vrijdag 13 mei alvast in je agenda! WGV Zorg en Welzijn organiseert voor alle leden in Oost-Nederland een symposium met als thema “de lerende organisatie van de toekomst”. Het symposium is bedoeld voor professionals op het gebied van Leren & Ontwikkelen en zal plaatsvinden van 09.00-16.00 uur bij het Koelhuis in Zutphen.
We starten de dag met twee plenaire gastsprekers, Teun Toebes (22-jarige student Zorgethiek en Beleid) en Maaike Endedijk (professor Professional Learning and Technology bij de Universiteit Twente). Voor de middag hebben we een gevarieerd inspiratie- en werksessie programma samengesteld. Er zijn 2 rondes en 4 sessies, waaruit je er zelf 2 kiest. Een uitgebreidere omschrijving van het programma, de sprekers en de inspiratie- en werksessies vind je op onze website. Op deze pagina vind je tevens het aanmeldformulier voor het symposium.
|
|
|
Nieuw: Fit-in-je-werk gesprekken |
De adviseurs van ZorgSelect hebben een nieuw product ontwikkeld, de Fit-in-je-werk gesprekken. Het preventieve karakter van deze gesprekken zorgt voor vitale medewerkers die in balans blijven. In de praktijk blijkt dat leidinggevenden in zorg en welzijn deze gesprekken graag voeren, maar er onvoldoende tijd voor hebben.
Als basis voor de Fit-in-je-werk gesprekken wordt de DIX-vragenlijst (Duurzame Inzetbaarheids indeX) gebruikt, een wetenschappelijk gevalideerd instrument ontwikkeld door TNO. Tijdens de gesprekken worden de thema’s gezondheid en energie, kennis en vaardigheden, motivatie en betrokkenheid en werk-privé balans in beeld gebracht & besproken en onderzoekt de medewerker samen met de adviseur wat hij/zij kan veranderen en stelt hij/zij een persoonlijk actieplan op.
Met dit actieplan gaat de medewerker zelfstandig aan de slag. |
| |
|
In zorg & welzijn werken veel medewerkers die altijd voor een ander klaarstaan, maar zichzelf daarbij wel eens vergeten. Met de gratis online vijfdaagse 'Stap op één' worden medewerkers door middel van filmpjes en opdrachten geïnspireerd om niet alleen goed voor anderen, maar ook goed voor zichzelf te zorgen.
Deelnemen is heel eenvoudig. Medewerkers kunnen zichzelf aanmelden via de website Stap op 1. Na aanmelding ontvangt men elke dag een mail met daarin een toelichting en de link naar de online omgeving waarin de opdracht staat. Het zijn laagdrempelige, maar belangrijke opdrachten, waar iedere medewerker zelfstandig mee aan de slag kan gaan op een moment en plek dat het beste past. Ben je benieuwd hoe je als leidinggevende Stap op 1 kunt inzetten in je team, bekijk dan de online toolkit.
|
| |
|
| Het Potentieel Pakken (HPP): Bootcamp-in-een-dag |
Maak in de HPP bootcamp-in-één-dag kennis met het thema contractuitbreiding en ga aan de slag met de mogelijkheden binnen jóuw organisatie! Stichting Het Potentieel Pakken (HPP) heeft als missie het onbenut potentieel, zoals dat van vrouwen, in te zetten als oplossing voor arbeidsmarktvraagstukken zoals de groeiende tekorten in de zorg en het onderwijs.
Tijdens deze interactieve dag, die plaatsvindt op woensdag 1 juni van 09.00 tot 16.30 uur, wordt o.a. aandacht besteed aan de feiten en fabels rondom contractuitbreiding, ga je zelf aan de slag met onderdelen zoals de overtuigingen en roosters binnen jouw organisatie en komen tips, vervolgstappen en ervaringen uitgebreid aan de orde.
Meer informatie & aanmelden. |
|
|
| Eerste editie BestuurdersMagazine 2022 verschenen |
De eerste editie van het BestuurdersMagazine van 2022 is verschenen.
Met nieuws en achtergronden over Human Capital Agenda regio Zwolle, Huis van Zorg en Welzijn regio Twente, zorgtechnologie, HR=Menskracht en meer! Het magazine, een uitgave van WGV Zorg en Welzijn, is gericht op bestuurders, managers en beleidsmakers van zorg- en welzijnsinstellingen, overheid en onderwijs in Overijssel en Noord- en Oost-Gelderland. Bekijk het aprilnummer.
|
|
|
Voortgangsbericht SectorplanPlus |
Op onze website staat nieuws over de subsidie voor het opleiden van nieuwe medewerkers: SectorplanPlus. Zo bevat het bericht informatie over de herzieningsmogelijkheid van het 4e tijdvak, de bevoorschottingsrondes en het vervolg op Sectorplanplus. Ga naar voortgangsbericht. |
|
|
| Analyse van de regiorapportage verzuim |
Elk jaar maakt Vernet in opdracht van WGV Zorg en Welzijn een regiorapportage verzuim. De gegevens van deze Vernet Viewer
zijn gebaseerd op 75.335 medewerkers in zorg & welzijn. Uit deze verzuimrapportage over 2021 blijkt o.a. dat het gemiddelde landelijke verzuimpercentage in de zorgsector - in vergelijking met een jaar geleden - met 0,46% is gestegen naar 7,29%. In Oost-Nederland is het verzuimpercentage met 0,39% gestegen naar een gemiddelde van 7,54%. De gemiddelde meldingsfrequentie in Oost-Nederland is van 0,94 opgelopen naar 0,98, maar is lager dan de 1,07 waar het landelijke gemiddelde op uitkomt. Lees de uitgebreide analyse op onze website.
|
|
|
In het kader van NLdoet heeft een groep medewerkers van WGV Zorg en Welzijn op zaterdag 12 maart jl. hun handen uit de mouwen gestoken bij Carinova locatie ‘Park Braband’ in Schalkhaar, samen met vaste vrijwilligers. Zowel de binnentuin als de voortuin en de aangrenzende tuintjes van bewoners kregen een opfrisbeurt. Er werd o.a. onkruid gewied, gesnoeid, blad geveegd, tuinmeubilair schoongemaakt en plantenbakken werden voorzien van vrolijke voorjaarsbloeiers.
|
|
|
Terugblik Ontdekdezorg week 2022 |
|
|
De Ontdekdezorg week vond plaats van 14 t/m 19 maart, dit jaar deels live en deels digitaal. Potentiële zij-instromers en herintreders konden zich landelijk en regionaal oriënteren op werken in zorg en welzijn.
Met ruim 37.000 unieke bezoekers op de campagnewebsite kan de organisatie tevreden terugkijken op een geslaagde campagne.
In Oost-Nederland hebben circa 40 zorgorganisaties ruim 70 online/live activiteiten georganiseerd. Denk aan speeddates, in gesprek met een zij-instromer, meeloopdagen en Q&A’s. Deelnemers konden op een leuke en laagdrempelige manier kennismaken met zorg- en welzijnsorganisaties bij hen in de buurt. |
| |
|
Delen & Inspireren | Subsidiewijzer zorg en welzijn |
Subsidies en financieringsmogelijkheden zijn er voor verschillende doelen en in alle soorten en maten. Deze subsidiewijzer geeft een overzicht van verschillende landelijke regelingen voor zorg en welzijn. De subsidiewijzer is samengesteld door RegioPlus. |
|
|
Activiteiten en bijeenkomsten |
|
|
13-05-22 De Talententuin heeft als doel om jonge talenten te verbinden met de mooie (innovatieve) bedrijven en organisaties uit de Achterhoek. De Talententuin stimuleert op inspirerende wijze de match tussen jongeren en de Achterhoekse werkgevers. | | Verzuimnetwerk Twente & Achterhoek (online) |
16-05-22 online
Dit netwerk heeft een operationeel karakter en richt zich met name op de vraag of er op goede wijze invulling gegeven wordt aan de verplichtingen in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter. Daarnaast richt het netwerk zich op een verantwoorde invulling van het verzuimbeleid van een instelling. In het verzuimnetwerk wordt met name vanuit individuele casuïstiek geredeneerd.
|
| Inspiratiesessie: 'De (zorg)vrijwilliger van de toekomst' i.s.m. Cindy Koopsen |
20-05-22
De zorg van de toekomst kán niet zonder vrijwilligers. Juist zij kunnen op unieke wijze bijdragen aan het welbevinden van cliënten en waarde toevoegen vanuit een wederkerige relatie. Cindy Koopsen (verbeteraar/innovator vrijwillige inzet, auteur) geeft essentiële input voor strategisch vrijwilligersbeleid.
|
| |
WGV Zorg en Welzijn Zutphenseweg 51 7418 AH Deventer |
| |
|
|